Chênh lệch thưởng Tết
Mỗi dịp cuối năm, thông tin về thưởng Tết lại xuất hiện dày đặc. Có nơi thưởng hàng trăm triệu đồng cho mỗi lao động, nhưng cũng có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng, thậm chí không có. Sự chênh lệch ấy không mới nhưng tác động của nó ngày càng lớn trong đời sống xã hội, tạo ra khoảng cách tâm lý rõ rệt. Người lao động ở nhóm thu nhập thấp có thể thấy thiệt thòi cá nhân. Những nơi thưởng thấp thường đối mặt với tình trạng nghỉ việc hàng loạt, gây thiếu hụt nhân lực cho doanh nghiệp và còn tạo bất ổn cho chính người lao động, khi họ buộc phải đánh đổi sự ổn định để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Thưởng Tết không thể và không nên bị cào bằng. Thưởng Tết, một phần nào đó thể hiện hiệu quả lao động, kinh doanh, phản ánh sự thành công của doanh nghiệp, nhưng khi sự chênh lệch trở nên quá lớn thì nó không còn là vấn đề nội bộ của từng doanh nghiệp mà trở thành tín hiệu xã hội cần được nhìn nhận toàn diện. Đặc biệt, không loại trừ có một số doanh nghiệp thay vì tăng lương thì dồn vào thưởng Tết để “lách” nghĩa vụ thuế và giảm đóng các quỹ bảo hiểm cho người lao động.
|
Ảnh minh họa: tienphong.vn |
Dưới góc độ chính sách công, Nhà nước không nên và cũng không thể can thiệp trực tiếp vào mức thưởng Tết của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, Nhà nước có vai trò rất rõ trong việc giảm tác động tiêu cực của sự chênh lệch thưởng Tết đối với đời sống xã hội bằng cách ban hành và thực thi các chính sách nhằm trước hết bảo đảm lương đủ sống, để người lao động không phải trông chờ vào thưởng Tết như nguồn bù đắp thu nhập cuối năm. Cùng với đó là các chính sách bình ổn và hỗ trợ chi phí thiết yếu dịp Tết cho nhóm lao động thu nhập thấp; minh bạch hóa thông tin về thưởng Tết theo ngành và vùng, giúp xã hội hiểu bản chất của sự chênh lệch, tránh so bì cảm tính và bức xúc không cần thiết.
