Cục VIII: Xây dựng văn hóa từ những công việc hàng ngày
Nghị quyết số 80-NQ/TW xác định văn hóa là nền tảng tinh thần, đồng thời là động lực và nguồn lực nội sinh quan trọng cho phát triển. Tại Cục VIII, tinh thần đó được cụ thể hóa từ chính công việc hằng ngày: đề cao kỷ luật, trách nhiệm, liêm chính; thực hiện “6 rõ”, “làm hết việc chứ không hết giờ”; chủ động đổi mới, chuyển đổi số, từng bước xây dựng văn hóa công vụ trở thành sức mạnh nội sinh.
Cục trưởng Cục VIII Lê Vũ Tuấn Anh cho biết, xây dựng văn hóa không phải là việc tách rời nhiệm vụ chuyên môn. Ảnh: TH
Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, vừa là mục tiêu, vừa là động lực, nguồn lực nội sinh quan trọng của sự phát triển đất nước. Trong đó, xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện và tạo dựng môi trường văn hóa lành mạnh là những nhiệm vụ có ý nghĩa xuyên suốt.
Đối với ngành Thanh tra, những yêu cầu đó có thể được nhìn nhận từ một góc độ rất cụ thể: văn hóa được thể hiện qua cách cán bộ thực hiện công vụ.
Trao đổi về triển khai Nghị quyết 80 tại Cục VIII, Bí thư Đảng ủy, Cục trưởng Cục VIII Lê Vũ Tuấn Anh cho biết, là một đơn vị có lĩnh vực quản lý rộng, liên quan trực tiếp đến đất đai, tài nguyên, môi trường, nông nghiệp và nhiều vấn đề dân sinh, Cục VIII đạt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ về kiến thức pháp luật, nghiệp vụ, khả năng phân tích, phối hợp và bản lĩnh xử lý những vấn đề phức tạp.
Một trong những biểu hiện rõ nét của văn hóa công vụ tại Cục VIII là yêu cầu tổ chức công việc khoa học, rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả và rõ thẩm quyền.
Cục trưởng Lê Vũ Tuấn Anh chia sẻ, tinh thần “6 rõ” không chỉ là một phương pháp quản lý công việc mà còn góp phần hình thành văn hóa trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ. Khi nhiệm vụ được xác định rõ, người thực hiện biết mình phải làm gì; người phụ trách biết phải kiểm tra đến đâu; tiến độ và kết quả có thể được theo dõi, đánh giá cụ thể.
Đây cũng là cơ sở để Cục VIII từng bước chuẩn hóa quy trình làm việc, khắc phục tình trạng công việc phụ thuộc quá nhiều vào kinh nghiệm cá nhân.
Với đặc thù hoạt động thanh tra, một nhiệm vụ thường liên quan đến nhiều khâu: chuẩn bị, thu thập thông tin, xây dựng kế hoạch, tổ chức thanh tra, xác minh, tổng hợp, dự thảo và hoàn thiện kết luận, theo dõi việc thực hiện sau thanh tra. Chỉ cần một khâu chậm hoặc thiếu sự phối hợp cũng có thể ảnh hưởng đến tiến độ chung.
Bởi vậy, theo Cục trưởng văn hóa trách nhiệm trước hết phải được thể hiện bằng thái độ đối với công việc. Tinh thần “làm hết việc chứ không hết giờ” mà Cục VIII hướng tới không đơn thuần là làm việc nhiều hơn, mà là thay đổi cách nhìn về trách nhiệm, hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu về tiến độ, chất lượng và hiệu quả, thay vì chỉ hoàn thành thời gian làm việc.
Bí thư Đảng ủy, Cục trưởng Cục VIII Lê Vũ Tuấn Anh. Ảnh: TH
Cục trưởng Lê Vũ Tuấn Anh cũng đặt yêu cầu đối với việc chủ động nắm tình hình, tổ chức công việc và xử lý nhiệm vụ được giao.
Thực tế trong năm 2026, Cục VIII đã triển khai nhiều nhiệm vụ thanh tra trên những lĩnh vực phức tạp. Đơn cử, Cục trưởng Lê Vũ Tuấn Anh làm Trưởng đoàn thanh tra việc chấp hành pháp luật đối với các tổ chức được cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động dịch vụ quan trắc môi trường tại Hà Nội theo Quyết định số 601/QĐ-TTCP ngày 12/6/2026.
Trước đó, Cục VIII cũng triển khai các cuộc thanh tra trách nhiệm trong việc chống khai thác hải sản bất hợp pháp, không báo cáo và không theo quy định (IUU) theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại An Giang, TP Hồ Chí Minh và Cà Mau; trong đó đã có những kết luận thanh tra được ban hành và hồ sơ, tài liệu liên quan đến vi phạm được chuyển cơ quan chức năng xem xét theo quy định.
Ngoài ra, Cục cũng đã hoàn thành và ban hành kết luận đúng quy định cuộc thanh tra chuyên đề cơ sở nhà, đất dôi dư sau sắp xếp tại Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Chủ trì tiến hành thanh tra công tác cấp, quản lý mã số vùng trồng, mã số cơ sở đóng gói tại Đồng Tháp, Lâm Đồng và Đắk Lắk.
Những nhiệm vụ như vậy cho thấy văn hóa công vụ không thể tách khỏi yêu cầu chuyên môn. Càng đối diện với những vụ việc phức tạp, cán bộ càng phải giữ được sự bình tĩnh, khách quan, thận trọng và nhất quán trong thực hiện nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, Cục VIII triển khai Nghị quyết 80 xây dựng văn hoá Ngành bằng tinh thần đổi mới trong việc đẩy mạnh chuyển đổi số, chuẩn hóa quy trình và từng bước tăng cường khai thác dữ liệu trong hoạt động chuyên môn.
Cục trưởng cho rằng, đây là nhiệm vụ cụ thể phù hợp với yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động của ngành Thanh tra trong bối cảnh khối lượng thông tin ngày càng lớn và các vấn đề quản lý ngày càng phức tạp.
Ngoài ra, xuất phát từ yêu cầu công việc, cán bộ thanh tra Cục VIII cũng thường xuyên cập nhật quy định mới, bổ sung kiến thức chuyên ngành, nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn.
Phải xây dựng được tinh thần “người có kinh nghiệm hỗ trợ người mới; người có thế mạnh về pháp lý phối hợp với người am hiểu chuyên môn; mỗi cuộc thanh tra trở thành một cơ hội để tập thể tích lũy thêm tri thức”, khi đó sẽ hình thành văn hoá công vụ qua từng nhiệm vụ chuyên môn, theo Cục trưởng.
Đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp và môi trường, luôn có nhiều vấn đề mới phát sinh, đòi hỏi cán bộ thanh tra phải có khả năng tiếp cận kiến thức liên ngành.
Có thể thấy, xây dựng văn hóa ngành Thanh tra tại Cục VIII được bắt đầu từ những việc rất cụ thể: xây dựng đội ngũ có trách nhiệm; duy trì kỷ luật, kỷ cương; đề cao tính khách quan, liêm chính; khuyến khích học tập, chia sẻ tri thức; đổi mới phương pháp làm việc và ứng dụng công nghệ vào nhiệm vụ chuyên môn.
Nếu mỗi cán bộ thực hiện tốt phần việc của mình, biết phối hợp vì công việc chung, giữ gìn chuẩn mực trong thực thi công vụ và không ngừng học hỏi, thì những giá trị văn hóa sẽ không còn là khẩu hiệu mà trở thành sức mạnh nội sinh của đơn vị.
Đó cũng chính là cách Cục VIII cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 80, xây dựng văn hóa từ chính công việc hằng ngày, xây dựng con người từ yêu cầu của nghề nghiệp và lấy chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ làm thước đo của văn hóa.
