Công đoàn Thủ đô sáng tạo, trách nhiệm thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”

Dự buổi làm việc có các đồng chí: Nguyễn Xuân Hùng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Văn Toản - Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam; Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; đại diện lãnh đạo các ban; đại diện một số LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn ngành và Công đoàn cơ sở.

Báo cáo của LĐLĐ thành phố Hà Nội về công tác thi đua khen thưởng và hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến” tại buổi làm việc cho thấy, tới sự chỉ đạo quyết liệt, hiệu quả của Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, tính đến sáng 13/4, từ địa phương xếp thứ 10, trong 3 tuần, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã vượt lên vị trí thứ 2 bảng xếp loại số lượng sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, với 14.791 sáng kiến và 9.667 người tham gia. Các sáng kiến được cập nhật tăng cả về số lượng và chất lượng.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu tại buổi làm việc

Để đạt được kết quả nêu trên, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tập trung triển khai nhiều giải pháp như: Thành lập “Tổ hỗ trợ sáng kiến” để hỗ trợ, hướng dẫn các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến của Chương trình; thành lập nhóm Zalo để thông tin, đôn đốc, hướng dẫn, cập nhật, thống kê số lượng sáng kiến của các Công đoàn cấp trên cơ sở; cử cán bộ trong “Tổ hỗ trợ sáng kiến” thường xuyên đăng tải các bài viết, thông tin truyên truyền trên trang web LĐLĐ Thành phố và trang Facebook Công đoàn Hà Nội, Báo Lao động Thủ đô; thiết kế video, hình ảnh thao tác để hướng dẫn cách đăng nhập và nộp sáng kiến tham gia chương trình dễ hiểu, đơn giản.

Đồng thời, định kỳ tổ chức Hội nghị giao ban với các Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở để rà soát, đánh giá kết quả thực hiện chương trình; khen thưởng đột xuất, tặng Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc nhất tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”, từ đó tạo sự khích lệ, động viên kịp thời.

Thông tin về việc triển khai phong trào thi đua tại cơ sở, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Nguyễn Thanh Kim cho biết, năm 2022, Công ty đặt ra mục tiêu có 8.000 đề tài sáng kiến cải tiến được xem xét đánh giá. Để thu hút người lao động tham gia Chương trình, Công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó đặt ra khẩu hiệu hành động “Mọi người cải tiến, từng tổ cải tiến, toàn công ty cải tiến” để nâng cao chất lượng hơn nữa, giảm giá thành hơn nữa.

Đặc biệt Công ty cũng tập trung vào việc trích thưởng cho người lao động có sáng kiến cải tiến. Cụ thể, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến chưa xem đến có hiệu quả cải tiến hay không sẽ được trích thưởng số tiền 20.000 đồng/bài; tính số tiền thưởng trên hiệu quả cải tiến; khen thưởng các đề tài cải tiến; những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến đi du lịch Nhật Bản hoặc Thái Lan trong 7 ngày.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng phát biểu tại buổi làm việc

Từ thực tiễn, LĐLĐ thành phố Hà Nội đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam có quy định về cơ chế tài chính hỗ trợ, khuyến khích các cá nhân tham gia chương trình; hỗ trợ, động viên cán bộ Công đoàn cấp trên trong tham gia hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở và người lao động.

Đưa nội dung thực hiện chương trình vào các chỉ tiêu đánh giá công tác thi đua khen thưởng năm 2022; có cơ chế động viên, khen thưởng đột xuất đối với cán bộ Công đoàn trực tiếp triển khai thực hiện, những tập thể, cá nhân có thành tích trong tham gia hưởng ứng chương trình; quan tâm, tăng cường công tác tuyên truyền, truyền thông, tôn vinh các tập thể, cá nhân có thành tích, các sáng kiến tiêu biểu trên các phương tiện thông tin đại chúng Trung ương và địa phương. Lập nhóm Zalo Chương trình 1 triệu sáng kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam để các địa phương trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong triển khai thực hiện.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến đóng góp tại buổi làm việc và đề nghị bộ phận thi đua khen thưởng của Tổng LĐLĐ Việt Nam cần tiếp thu tối đa để tiếp tục tạo ra sự thay đổi căn bản, từ xây dựng phong trào thi đua, tổ chức thực hiện, công tác khen thưởng, đồng thời khắc phục tình trạng có quá nhiều phong trào thi đua, thi đua không rõ mục tiêu định lượng, đối tượng thực hiện cụ thể, khen thưởng không gắn kết chặt chẽ với phong trào, đề xuất nhưng không được khen thưởng cũng không nêu lý do.

Về nội dung liên quan đến giải thưởng Nguyễn Văn Linh, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, giải thưởng đã có sự thay đổi lớn về tiêu chuẩn, cơ cấu giải thưởng, quy trình thực hiện. Vì vậy, đồng chí Trần Thanh Hải, đề nghị các đơn vị khẩn trương cụ thể hóa, tuyển chọn đúng người, đúng chuẩn; đồng thời quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, phát huy các nhân tố điển hình qua phong trào đổi mới, sáng tạo, hiệu quả hoạt động Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng, hình ảnh tổ chức Công đoàn.

Đánh giá về kết quả thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải nhấn mạnh, Công đoàn Thủ đô đã rất trách nhiệm, tích cực, sáng tạo trong thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến” và là một trong những đơn vị đầu tiên trong cả nước có kế hoạch thực hiện với mục tiêu phấn đấu cao hơn 66.700 sáng kiến; quan tâm đầy đủ các sáng kiến thuộc 5 nhóm đối tượng theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam phát biểu ý kiến tại buổi làm việc

Đặc biệt, Công đoàn Thủ đô đã những giải pháp sớm, đồng bộ để triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến” như: Ngay trong tuần làm việc đầu tiên của năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã phát động phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các cấp Công đoàn; thành lập Tổ hỗ trợ CNVCLĐ tham gia chương trình với nhiệm vụ đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện chương trình đạt mục đích, chỉ tiêu, yêu cầu đặt ra; hướng dẫn, hỗ trợ các cấp Công đoàn, đoàn viên, người lao động đăng ký cập nhật các ý tưởng, sáng kiến tham gia trên phần mềm trực tuyến. Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp đã tổ chức tuần cao điểm, tháng cao điểm cập nhật sáng kiến. LĐLĐ Thành phố đã khen thưởng đột xuất cho các tập thể thực hiện tốt Chương trình.

Để tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến”, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đề nghị các cấp Công đoàn cần tuyên truyền, vận động về ý nghĩa của Chương trình nhằm tạo sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của CNVCLĐ tham gia chương trình.

Truyền thông về câu chuyện phát sinh sáng kiến để thấy rõ tinh thần lao động mới; về kết quả ứng dụng sáng kiến để thấy giá trị xã hội từ sáng kiến. Truyền thông liên lục, kịp thời, nhất là ở cơ sở, các cách làm hay vì cơ sở, từ sự phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động, công nhận ý tưởng, công nhận sáng kiến, tổ chức thông điệp. Công tác truyền thông phải làm nổi bật thông điệp chương trình “01 triệu sáng kiến là sự thi đua giữa các đơn vị, nhưng với người tham gia thì đó là niềm tự hào là một thành viên có trách nhiệm với tổ chức Công đoàn, với cơ quan, đơn vị.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải lưu ý LĐLĐ thành phố Hà Nội nghiên cứu có sản phẩm truyền thông Chương trình “1 triệu sáng kiến” của Thành phố để Chủ tịch LĐLĐ Thành phố tặng các cá nhân có sáng kiến theo quy định. “Việc làm này cho thấy trách nhiệm của người đứng đầu không chỉ có vai trò quyết định trong phát biểu chỉ đạo mà cần gần gũi, động viên người lao động có sáng kiến tiêu biểu, nhất là sáng kiến ứng dụng” – đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị Công đoàn cơ sở cần có kế hoạch hưởng ứng bởi cơ sở là nơi lực lượng lao động làm việc, là nơi có nhu cầu lớn và có điều kiện đặt ra mục tiêu, chính sách cho sáng kiến. Chương trình “1 triệu sáng kiến” là một mục tiêu lớn của tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong đó giai đoạn 1 là 300.000 sáng kiến được cập nhật trên Cổng trực tuyến. Do đó, sự nỗ lực, quyết tâm, sáng tạo, đồng bộ của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp là nhân tố quan trọng dẫn dắt, tạo sự thành công của chương trình.