TP.HCM thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng
Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (UBND TP.HCM) vừa ban hành quyết định và hướng dẫn việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp phòng và đơn vị tương đương.
Theo đó, UBND TP.HCM quy định về trường hợp đặc biệt cần thiết bổ sung đối tượng cán bộ, công chức, viên chức ngoài phạm vi TP.HCM quản lý, thì cơ quan đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh thi tuyển báo cáo Chủ tịch UBND TP.HCM xem xét, quyết định (thông qua Sở Nội vụ TP.HCM).
 |
| Thí sinh thi tuyển vị trí Hiệu phó trường THPT tại TP.HCM. Ảnh Sở GĐ&ĐT |
UBND TP.HCM yêu cầu các đơn vị tăng cường tuyên truyền cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự thi. Nếu hết hạn nhận hồ sơ, vị trí nào đầy đủ hồ sơ theo quy định thì tổ chức thi, những vị trí chưa nhận đủ hồ sơ thì tiếp tục vận động, tuyên truyền để cán bộ, công chức, viên chức dự thi.
Nếu vẫn không có người đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia dự tuyển, các đơn vị có thể đề nghị các sở chuyên ngành giới thiệu người tham gia dự tuyển, đồng thời có thể nghiên cứu thêm phương án bổ nhiệm nhân sự từ nơi khác.
Theo cơ cấu, TP.HCM có 268 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương, hiện còn thiếu 34 vị trí (5 cấp trưởng, 29 cấp phó). Về lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương, TP.HCM hiện được cơ cấu 3.543 vị trí, còn khuyết 484 người (96 cấp trưởng và 388 cấp phó).
Theo UBND TP.HCM, trong những năm qua, việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý còn bộc lộ một số hạn chế, thiếu tính cạnh tranh; chưa có sự đột phá trong việc lựa chọn cán bộ trẻ để đề bạt, chưa trọng dụng được hết những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt.
Để khắc phục những hạn chế nêu trên, Thành phố tổ chức thi tuyển lãnh đạo, quản lý từ năm 2022 thay vì đề bạt, bổ nhiệm nhằm tạo sự cạnh tranh, tăng nhân sự trẻ, chọn người tài đức vào bộ máy quản lý. Đồng thời, việc tổ chức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển còn hạn chế và loại trừ tình trạng cục bộ trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.
Lộ trình đề án đặt ra, năm 2022 Thành phố thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; năm 2023 thi tuyển thêm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.
Trong năm 2022 TP.HCM cần tuyển 13 vị trí tại 6 đơn vị. Cụ thể, Ban An toàn giao thông cần thi tuyển Phó chánh văn phòng, Sở Giáo dục và Đào tạo cần Phó Hiệu trưởng trường THPT An Nhơn Tây, trường THPT Quang Trung, trường THPT An Nghĩa (đã thi tuyển).
Sở Y tế cần thi tuyển vị trí Giám đốc Bệnh viện Mắt (đã thi tuyển); Sở Công Thương cần Phó phòng Tổ chức, cán bộ, Phó phòng Quản lý năng lượng, Phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.HCM, Phó hiệu trưởng phụ trách đào tạo Cao đẳng kỹ thuật Nguyễn Trường Tộ.
Viện Nghiên cứu phát triển cần tuyển Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế TP.HCM, Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - xã hội. UBND huyện Hóc Môn cần Phó phòng Quản lý đô thị, Phó phòng Tài nguyên và Môi trường.
Ngày 7/12, bác sĩ Lê Anh Tuấn, Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu TP.HCM, đã chính thức trúng tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM. Đây là lần đầu tiên Sở Y tế TP.HCM tổ chức thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện. Việc thí điểm thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM thành công, lãnh đạo ngành y tế TP.HCM kỳ vọng sẽ mở ra nhiều đợt thi tuyển tiếp theo, mục tiêu phát hiện, bổ nhiệm người vừa có đạo đức và phẩm chất chính trị theo đúng quy định; vừa có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực lãnh đạo, quản lý bệnh viện đáp ứng các yêu cầu thực tiễn. Trong lĩnh vực giáo dục, ngày 12/12, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TP.HCM đã tổ chức lễ trao quyết định bổ nhiệm cho 3 Phó hiệu trưởng trường THPT đầu tiên trúng tuyển từ thi tuyển công khai. Ông Nguyễn Văn Hiếu, Giám đốc Sở GD&ĐT TP.HCM cho biết, việc thi tuyển như thế này không chỉ tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, tránh tình trạng cục bộ khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, mà còn là cơ hội cho các thầy cô chủ động chọn ngôi trường ứng tuyển gần nhà mình. Ngoài ra, việc thi tuyển cũng sẽ không còn tình trạng "nước trôi thì thuyền trôi", tức là có cán bộ quản lý về hưu thì đương nhiên đội ngũ kế cận sẽ lên thay. |
Minh Tuấn
