Trực tuyến hình ảnh: Chính sách mới và chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Toàn cảnh buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến

Đoàn viên công đoàn, NLĐ rửa tay sát khuẩn trước khi vào hội trường buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến

Hơn 200 đoàn viên công đoàn và NLĐ ngành Công Thương tham gia Đối thoại - Giao lưu trực tuyến

Dự buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Về phía thành phố Hà Nội có: Ông Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Bá Châu - Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng LĐLĐ Thành phố. Về phía đơn vị tổ chức có: Bà Lê Thị Bích Ngọc – Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; ông Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; ông Nguyễn Văn Bình - Phó Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô; ông Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội; bà Lê Thị Thanh Thủy - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội. Đại diện doanh nghiệp ngành Công Thương có ông Phạm Hữu Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh đánh giá: Đối thoại - Giao lưu trực tuyến “Chế độ, chính sách mới và chăm sóc sức khỏe cho người lao động” do báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội tổ chức là hoạt động thiết thực và ý nghĩa trong bối cảnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ luôn là một nhiệm vụ cấp bách của các cấp công đoàn. Đặc biệt, hoạt động này càng ý nghĩa hơn khi được tổ chức ngay trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022. Theo ông Phạm Bá Vĩnh, khi đi làm, tham gia vào quan hệ lao động, bất cứ NLĐ nào cũng rất quan tâm đến quyền lợi, chế độ chính sách dành cho mình, nhất là về tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, các chế độ bảo hiểm...

Phát biểu khai mạc buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết: Đối thoại - Giao lưu trực tuyến “Chế độ, chính sách mới và chăm sóc sức khỏe cho người lao động” nhằm giúp cán bộ, đoàn viên công đoàn, NLĐ hiểu rõ hơn các chế độ, chính sách về lao động, việc làm, đặc biệt là các quy định liên quan đến quyền lợi của NLĐ; các chế độ chăm lo, hỗ trợ của nhà nước đối với NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, cũng như các kiến thức về chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.

Phát biểu tại buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến, Bí Thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long Phạm Hữu Hùng nhấn mạnh: Buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến là hoạt động ý nghĩa, thông qua buổi Giao lưu, giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ làm công tác công đoàn, cán bộ chính sách tại các doanh nghiệp, NLĐ được nắm rõ và hiểu sâu hơn quy định của pháp luật lao động và đặc biệt giúp NLĐ hiểu rõ về quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của mình khi tham gia quan hệ lao động.

Tham gia chương trình Đối thoại - Giao lưu trực tuyến có sự góp mặt của các chuyên gia: Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông và Phát triển đối tượng Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; Bác sĩ Nguyễn Huy Hoàng - Phụ trách Trung tâm ô xy cao áp Việt Nga.

Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố, báo Lao động Thủ đô và Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội tặng hoa các chuyên gia

Anh Phạm Quý Dương - Công ty Kim khí Thăng Long hỏi: Hiện nay trên thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) và thẻ Căn cước công dân đều có mã QR. Xin hỏi, người dân được hưởng lợi gì từ việc quét mã QR?

Anh Nguyễn Văn Tâm - Công ty TNHH Toyota Boshoku Hà Nội hỏi: Hiện nay quy định điều kiện về thời gian tối thiểu được hưởng lương hưu rất chặt chẽ (từ 20 năm làm việc trở lên) trong khi đó điều kiện được thanh toán BHXH một lần khá dễ dàng, dẫn tới nhiều NLĐ trẻ trong công ty tôi nói riêng và NLĐ trong cả nước nói chung đang có suy nghĩ muốn xin thanh toán BHXH một lần sau khi đã làm việc được dưới 20 năm và rời bỏ hệ thống BHXH. Trước thực trạng như vậy thì giải pháp của các cấp bộ, ban, ngành, Nhà nước có giải pháp như thế nào để NLĐ an tâm tin tưởng tham gia hệ thống BHXH là chỗ dựa của NLĐ khi không còn đủ sức khỏe lao động, khi về già? Khi thanh lý hợp đồng lao động, NLĐ được hưởng các chế độ như mất việc, thôi việc trong trường hợp nào?

Anh Nguyễn Thanh Hải - Công ty Kim khí Thăng long hỏi: Sau khi bị mắc Covid-19, một số NLĐ bị rụng tóc, đổ mồ hôi, mất ngủ. Xin chuyên gia tư vấn cách khắc phục và tư vấn thêm về việc ăn uống, ngủ, nghỉ, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ sau Covid-19.

Chị Hương - Công ty TNHH Toyota Boshoku Hà Nội hỏi: Trong sổ BHXH có ghi danh mục bảo hiểm dành cho người làm việc trong môi trường độc hại, thì Tổ trưởng, Tổ phó có được hưởng chế độ độc hại như các công nhân làm trực tiếp không?

Chị Nguyễn Thị Thanh Hường - Công ty Cổ phần Kinh doanh và Đầu tư Việt Hà hỏi: Tôi ngồi làm việc tại văn phòng nên hay bị đau mỏi vai gáy, xin bác sĩ tư vấn các bài tập và cách điều trị?

Anh Chu Văn Vượng – Công ty Cổ phần Thống Nhất Hà Nội hỏi: Hiện nay một số công nhân có 2 vợ chồng đều thuê trọ thì có chính sách gì để hỗ trợ cho công nhân không?

Thạc sĩ, Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội trả lời câu hỏi của NLĐ gửi tới Ban Tổ chức chương trình: Việc khóa giữ NLĐ bên trong nơi làm việc vào ban đêm để đảm bảo họ không trộm cắp tài sản có bị coi là cưỡng bức lao động hay không? Nếu một công ty sa thải một NLĐ mà không có lần cảnh báo thứ hai vì lý do không sử dụng thiết bị an toàn cá nhân thì có chấp nhận được không?

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Bá Vĩnh tặng quà cho đoàn viên, NLĐ tham gia trả lời câu hỏi giao lưu

Chánh Văn phòng LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Bá Châu tặng quà cho đoàn viên, NLĐ tham gia trả lời câu hỏi giao lưu

Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long Phạm Hữu Hùng tặng quà cho đoàn viên, NLĐ tham gia trả lời câu hỏi giao lưu

Chị Phạm Thị Lan Hương - Công ty TNHH Phụ tùng Xe máy – Ô tô Goshi Thăng Long hỏi: Tôi sinh năm 1970, năm nay 52 tuổi. Năm 1987 tôi ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm công nhân tại Công ty May Đức Giang có địa chỉ tại: Phường Đức Giang - Long Biên - Hà Nội. Đến năm 1997 tôi xin thôi việc. Trong suốt những năm làm việc tại công ty tôi đều có đóng BHXH, trừ trực tiếp vào tiền lương hàng tháng và được thể hiện trên bảng lương thanh toán. Tuy nhiên, tháng 11/1991 tôi nghỉ sinh con, không được hưởng chế độ thai sản hoặc bất kỳ khoản trợ cấp nào mà hoàn toàn là nghỉ không lương, không chế độ gì. Năm 1992, tôi tiếp tục quay trở lại làm việc tại công ty đến năm 1997 thì xin thôi việc và chấm dứt HĐLĐ. Sau khi thôi việc, tôi không nhận được bất kỳ 1 khoản thanh toán hoặc trợ cấp thôi việc, trợ cấp thât nghiệp nào, cũng như sổ BHXH hoặc quyết định thôi việc từ công ty (Chỉ có duy nhất tờ đơn xin thôi việc viết tay có chữ ký của Trưởng phòng Lao động tiền lương và dấu của Công ty May Đức Giang). Thời gian làm việc tính từ khi bắt đầu ký HĐLĐ cho đến khi thôi việc là khoảng 9 năm. Tháng 5/2008 tôi xin đi làm lại và cập nhật đóng BHXH mới được biết tôi chưa có mã BHXH. Vậy có phải là công ty đã không đóng BHXH cho tôi? Hay là có đóng nhưng lại không giải quyết chế độ quyền lợi cho tôi? Công ty có làm sai Luật Lao động hay không?

Anh Chử Văn Ninh – Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội hỏi: Người bị mắc Covid-19 sau khi khỏi bệnh thì khi nào cần đi khám lại và khám vấn đề gì? Xin chuyên gia tư vấn cho tôi về chế độ phúc lợi của doanh nghiệp dành cho NLĐ và người thân của họ?