Tạo động lực để cán bộ Công đoàn tận tâm cống hiến

Dành 50% tôn vinh cán bộ Công đoàn cơ sở

Tổng LĐLĐ Việt Nam mới đây đã ban hành Kế hoạch tổ chức xét chọn “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh” lần thứ III năm 2022. Theo đó, đối tượng xét chọn là cán bộ Công đoàn, bao gồm cán bộ Công đoàn chuyên trách và cán bộ Công đoàn không chuyên trách; số lượng không quá 10 cán bộ Công đoàn.

Về cơ cấu xét chọn, một trong những điểm mới của đợt xét chọn lần thứ ba là tăng tỷ lệ cán bộ Công đoàn cơ sở được trao Giải thưởng. Cụ thể: Cán bộ Công đoàn cơ sở ít nhất 50%, cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ Công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam không quá 20% trong tổng số cán bộ Công đoàn được trao Giải thưởng.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang tặng hoa chúc mừng 10 cán bộ Công đoàn tiêu biểu được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai. Ảnh: B.D

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng bổ sung thêm kênh thông tin giới thiệu, là nguồn tham khảo để Hội đồng cân nhắc, quyết định lựa chọn như giới thiệu của các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cơ quan thông tấn, báo chí; thực hiện việc lấy ý kiến của đoàn viên trên phương tiện thông tin, truyền thông trước khi quyết định chính thức.

Tại thành phố Hà Nội, trao đổi về công tác xét chọn Giải thưởng, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết: Hiện, LĐLĐ Thành phố đang xem xét, chọn lựa hồ sơ, trong đó chú trọng tập trung vào đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở; ưu tiên hướng về tôn vinh cán bộ Công đoàn cơ sở.

Theo ông Lê Đình Hùng, trong 2 năm vừa qua, rất nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở trên địa bàn Thành phố đã hoạt động nỗ lực, sáng tạo, hiệu quả, đóng góp vào thành công chung trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Thủ đô, như: Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI… Chủ tịch Công đoàn tại các doanh nghiệp trên không chỉ quan tâm thúc đẩy các phong trào thi đua Lao động giỏi, động sáng tạo; mà còn đặc biệt quan tâm đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhất là đàm phán, thương lượng với chủ sử dụng lao động chính sách liên quan đến tiền lương, thưởng cho người lao động…

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cũng cho biết thêm, năm nay, ngoài việc xét chọn các cán bộ Công đoàn tiêu biểu gửi lên cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam bình chọn, trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh; LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ tổ chức tuyên dương 30 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu, tập trung ở khối Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Và để đảm bảo khen đúng người, đúng việc, không để sót, lọt cán bộ tiêu biểu, ngoài giới thiệu, đề cử của Công đoàn các cấp, LĐLĐ Thành phố sẽ dựa trên nhiều kênh thông tin qua đó phát hiện, kiểm chứng, tôn vinh kịp thời.

Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, phát huy các nhân tố điển hình

Là cán bộ Công đoàn đầu tiên của thành phố Hà Nội được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai, năm 2019, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết: Giải thưởng vừa là vinh dự cho cá nhân, đồng thời cũng là động lực cho bản thân tiếp tục cống hiến trong quá trình công tác. Được giao lưu, trao đổi với các cán bộ được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ hai là cơ hội học hỏi, trau dồi thêm cho mình nhiều kinh nghiệm quý, bởi ở mỗi cấp, mỗi địa bàn, lĩnh vực khác nhau sẽ có sự sáng tạo và vận dụng linh hoạt trong hoạt động.

Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng cũng đề xuất, Tổng LĐLĐ Việt Nam nên chủ trì thành lập Câu lạc bộ nhóm các cán bộ Công đoàn đã được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh; qua đó tạo môi trường, cơ hội để các “thủ lĩnh Công đoàn” tiếp tục lan tỏa, chia sẻ kinh nghiệm; phát huy trí tuệ cá nhân và tập thể, đóng góp ngày càng thiết thực và hiệu quả hơn cho phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn.

Để Giải thưởng của tổ chức Công đoàn phát huy được giá trị và lan tỏa sâu rộng trong đời sống xã hội, từ kinh nghiệm thực tiễn, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường cho rằng, tổ chức Công đoàn cần phát hiện, nuôi dưỡng, tạo ra nhân tố điển hình, tiêu biểu để cá nhân được trao tặng Giải thưởng thực sự xứng đáng, tiêu biểu, có sức lan tỏa; đồng thời cần đẩy mạnh công tác truyền thông về Giải thưởng và các điển hình tiêu biểu xuất sắc được trao giải.

Tâm đắc với ý kiến của Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Phi Thường, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, qua hai lần trao thưởng, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã có sự thay đổi lớn về tiêu chuẩn, cơ cấu giải thưởng, quy trình thực hiện. Vì vậy, ông Trần Thanh Hải, đề nghị các cấp Công đoàn khẩn trương cụ thể hóa, tuyển chọn đúng người, đúng tiêu chuẩn; đồng thời quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, phát huy các nhân tố điển hình qua phong trào đổi mới, sáng tạo, hiệu quả hoạt động Công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng, hình ảnh tổ chức Công đoàn./.

Bảo Duy