Chăm lo tốt các chế độ, đảm bảo đời sống cho người lao động

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải, trong năm 2021, Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Theo đó, Công đoàn Công ty đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động trong thời gian dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, đảm bảo đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động.

Người lao động Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam yên tâm làm việc vì luôn có Công đoàn quan tâm, đồng hành

Các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 được công ty triển khai hiệu quả trước, trong và sau dịp Tết để đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Nhằm hạn chế tối đa nguy cơ lây nhiễm dịch, công ty không tổ chức tiệc cuối năm, hạn chế các bữa tiệc liên hoan các bộ phận; chủ động rà soát, test nhanh các trường hợp nghi mắc Covid-19 để phát hiện nhanh, cách ly kịp thời. Bên cạnh đó, Công đoàn công ty tiếp tục tuyên truyền đến người lao động thực hiện biện pháp “một cung đường 2 điểm đến” hạn chế tối đa nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19; yêu cầu người lao động tuân thủ khuyến cáo “5K” của Bộ Y tế…

Xác định lương, thưởng Tết là vấn đề đoàn viên, người lao động quan tâm, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã hoàn thành các buổi làm việc và thống nhất được mức thưởng cũng như tăng lương cho người lao động. Với mong muốn động viên khích lệ người lao động đã đồng hành cùng công ty vượt qua các đợt dịch Covid-19, thực hiện tốt phương án "3 tại chỗ" duy trì ổn định sản xuất, Ban lãnh đạo công ty đã thống nhất với Công đoàn thưởng 1,42 tháng lương cả năm (lương thực lĩnh) cho người lao động.

"Mặc dù không tăng lương tối thiểu vùng, tuy nhiên công ty đã chủ động tăng lương cơ bản cho người lao động, mức thấp nhất tăng 6% lương cơ bản năm 2022 so với năm 2020. Cùng với đó công ty còn trao các suất quà Tết tới toàn thể người lao động đang làm việc tại công ty để động viên người lao động an tâm đón Tết."- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải chia sẻ.

Cùng với hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn công ty cũng duy trì các hoạt động thường niên như tổ chức quyên góp hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Được biết, Công đoàn công ty đã quyên góp cho 1 trường hợp với số tiền trên 120 triệu động; duy trì các suất quà trị giá từ 500 nghìn đồng - 1 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn khác; tặng quà cuối năm trị giá gần 550 nghìn đồng/mỗi suất quà cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, Công đoàn Công ty còn kết hợp với Công đoàn cấp trên, Liên đoàn Lao động Thành phố lập danh sách các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, nhận hỗ trợ tiền và các vé xe về quê ăn Tết...

Phát huy những kết quả trong hoạt động Công đoàn năm 2021, trong năm 2022, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tiếp tục triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng; chăm lo đời sống cho người lao động. Đồng thời, triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua, thu hút đoàn viên, người lao động tham gia để có thêm nhiều sáng kiến, sáng tạo, giảm chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động làm lợi cho công ty, từ đó, đảm bảo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động.